A julgamento dois, depois de ser dito que seria pago por soluções de quebra-cabeça, grupo B jogou com os quebra-cabeças para uma média de seis minutos, enquanto o grupo A manteve-se a mesma (média quatro minutos). No julgamento de três, algo interessante aconteceu. Enquanto o tempo do jogo do grupo A manteve-se consistente em quatro minutos, o tempo de jogo do grupo B diminuiu para uma média de 60 segundos.
A adição de uma recompensa externa, na verdade, teve um efeito negativo sobre o comportamento.
A partir
Neste estudo, Deci verificou que o uso de recompensas extrínsecas tendem a diminuir a motivação intrínseca.
Em seu novo livro Dirija
, autor Daniel Pink explica que há sete princípios fundamentais que explicam apenas como motivação extrínseca (recompensas) diminui a motivação intrínseca. De acordo com Rosa, são eles:
Como o foco da atividade é na conquista de uma recompensa, como se opor ao valor da atividade.
em si, recompensas ficar no caminho de encontrar razões internas para a realização de um comportamento.
Como visto nos estudos acima, recompensa o desempenho diminuição. Basicamente recompensa ativar a reprodução em trabalho.
Quando o foco é em terminar a actividade o mais rapidamente possível, a fim de obter a recompensa, o sentido de criatividade está perdido.
Usando a criatividade para encontrar novas soluções para problemas complexos leva ao desenvolvimento de competências e uma maior sensação de domínio, dois componentes muito importantes de motivação.
Quando o foco de um atividade é a recompensa que se seguirá, a tendência para a impaciência, ra
(1): Você realmente é o que você come