Como lidar com alguém que é mal-humorado o tempo todo em um contexto local de trabalho é um desafio. É provável que eles têm desenvolvido uma série de mecanismos de enfrentamento para tentar esconder a sua atitude, mas também têm trabalhado para fora quem eles podem direcionar de forma mais eficaz do que outros em termos de deixar seu show lado real.
Em outras palavras, se você estiver em uma posição de trabalhar em estreita colaboração com essa pessoa, ele pode muito bem ser que você está ficando cada vez mais pesado do tratamento do que seus outros colegas de trabalho, de modo a manter isso em mente ao tentar lidar com ela.
Lembre-se que você não pode mudar uma pessoa, então você vai precisar para tentar mudar a situação.
Você poderia tentar ignorar o seu comportamento, mas não é provável que isso irá ajudá-lo no longo prazo, porque você ainda terá que lidar com isso todos os dias e ainda vai deixar você sentir drenado e infeliz. Por outro lado, não se levanta às suas artimanhas pode ser um meio bem sucedido de reagir a um colega de trabalho mal-humorado, se eles percebem que você não vai jogar bola com seus maus humores.
Tenha cuidado que você é não lidar com alguém que se sente mais bem sucedido quando eles têm como alvo uma pessoa que é receptivo a seus humores e responde em uma maneira de tentar aliviar sua rabugice, criando assim uma relação de confiança e dependência que não é saudável para você, embora rentável para eles.
No contexto de trabalho, você pode estar nesta situaion se você se encontra acabar tentando ser excessivamente quieto, não falar com eles, a menos que eles deixam claro que eles querem ser falado, em torno deles e humildemente pedir ajuda ou-toeing da ponta para o trabalho a ser feito, se preocupar com a próxima explosão desagradável com eles. Neste caso, você tem que se manter firme e afirmar-se em todos os momentos, para demonstrar que o comportamento desagradável não intimidá-lo, nem vai tolerar isso
Tenha muito cuidado em fazer o que é errado.
; poderia abrir uma comporta de raiva ou proporcionar uma oportunidade para reclamar sobre uma série de coisas, sendo alguns deles você ou o seu comportamento no local de trabalho. Abordagem descobrir sobre o seu comportamento com cuidado, mas não tenha medo de tentar. Pergunte-lhes se eles têm alguma dúvida sobre coisas particulares em questão, ao invés de vida em geral. Por exemplo, se eles parecem realmente mal-humorado quando lhe pediram para