Embora o tratamento justo de cada empregado e igualdade no local de trabalho são o que cada empregado pode esperar, a realidade é que a discriminação no emprego muitas vezes pode ocorrer e pode levar a ações negativas, como a rescisão do emprego, discriminação na contratação, a negação de benefícios para os trabalhadores mais velhos, os salários discriminação e outros.
A discriminação ocorre quando alguém é tratado de forma injusta ou mal em certos aspectos, no entanto, deve ser lembrado que nem todas as discriminações é contra a lei, mesmo que isso é injusto.
Um caso em questão é de um gerente que é mais dura com um empregado do que com o restante da equipe. Embora o comportamento do gestor não está a ser elogiado, ele não está quebrando a lei no entanto, ele estaria quebrando a lei, se a atitude dura é devido a ser com base na religião, sexo, idade, estado civil, deficiência, questões raciais e outros.
Só porque um empregado tem certas características pessoais ou atributos que não cumpram as ideias ou crenças de outras pessoas estereotipadas, não é razão para rejeitá-lo.
A posição sobre a discriminação varia de país para país, como o que se entende pelo termo de discriminação ilegal. Isto significa que o que pode ser considerado discriminação como graves em um país, pode ser aceite como é costume em um outro país. Isto é principalmente preocupados com as questões religiosas, culturais ou tradicionais. Uma mulher que trabalha é considerado como a "norma" na maioria dos países no entanto, existem outros países do mundo onde não é permitido que as mulheres se juntar à força de trabalho.
A legislação sobre discriminação mudanças ao longo do tempo, no entanto cada gestor deve manter a par da situação relativa à legislação em matéria de legislação laboral em seu país. O objectivo para o qual a legislação seja promulgada, é eliminar práticas desleais onde os funcionários são tratados injustamente e pode abranger diferentes aspectos do emprego, tais como horas de trabalho, processos de promoção, condições de trabalho, recrutamento, avaliação do trabalho e as questões da reforma. A discriminação no emprego pode ser direta ou indireta.
A discriminação directa
Isto é, quando um empregador tratar um trabalhador mal ou menos favorável do que os outros empregados, por razões tais como a religião, o sexo e outros, conforme mencionado acima . Um exemplo é de uma mulher que não tem permissão para competir por um emprego