Pergunte a qualquer um que tenha estado em recursos humanos por qualquer período de tempo que faz um currículo eficaz, e você vai inevitavelmente ouvir a mesma coisa: Os melhores currículos são conciso e direto ao ponto. Isso ocorre porque um currículo curto e bem trabalhada projeta uma qualidade que é de vital importância na maioria qualquer negócio. Eficiência.
Isso mesmo. Sucesso nos negócios é quase sempre o resultado de obter mais receita com a despesa mínima de dinheiro ou recursos.
Um candidato a emprego que desperdiça tempo e palavras encerando sobre sobre a sua experiência educacional e profissional vai mais frequentemente do que não vir a ser um empregado que desperdiça tempo e dinheiro da empresa. Um currículo no-nonsense sempre superar um currículo elaborado.
Que informações devem incluir um currículo, a fim de ser eficaz? Há somente três coisas básicas que cada resumo necessidades, e que é informação pessoal de contato, experiência educacional e experiência profissional.
Não há necessidade de ser excessivamente detalhista nesses departamentos, uma vez que a sua escolha de escola primária ou o seu part-time emprego de verão como um paperboy, provavelmente, terá pouco a ver com o trabalho para o qual você está se candidatando.
Outro coisa a evitar é embelezamento. Quaisquer prêmios e realizações mencionados em um currículo deve ser diretamente relevantes para o cargo para o qual você está procurando.
Enquanto você pode estar orgulhoso dos dois touchdowns você marcou uma vez em um jogo de futebol da escola em 1989, este tipo de realização não pertence a um currículo. Os entrevistadores querem ver exapmples de realizações passadas que possam traduzir-se em realizações futuras.
Quantas referências devem incluir um currículo eficaz? É completamente aceitável para colocar para baixo "referências disponíveis mediante solicitação" em seu currículo a menos que tenha sido especificamente solicitado a incluí-los em seu currículo.
Se se espera referências, incluem 3-5 referências que incluem uma combinação de conhecimentos pessoais e colegas. Por exemplo, se um empregador pede três referências, você pode querer incluir um ex-supervisor, um ex-colega de trabalho, e um amigo pessoal que você conhece há vários anos.
Finalmente, é importante prestar atenção à aparência do seu currículo. Mesmo um currículo impressionante parece horrível quando amassado ou impresso em papel barato.
Enquanto não é necessário gast