Quando o valentão está tendo um dia particularmente estressante, esperar por eles para estar perto de um colapso. Então, quando ninguém está por perto, andar sobre eles, curvar-se e calmamente dizer-lhes que você os quer parar de assediar e intimidar você. Olhe nos olhos deles, e com muita calma, dizer-lhes que têm documentado o seu comportamento, através de e-mail, por dois a três meses, e que, se eles não pararem, você estará enviando toda a documentação (é tão grosso como um livro !) para o Gerente de RH e seu advogado.
Diga-lhes que você enviou todos os e-mails para sua casa, bem, e que você imprimiu-los como datadas, registros cronometrados - que não podem ser alterados uma vez que eles foram enviados no e-mail.
Felizmente, o bully vai perder completamente-lo no local (como o meu fez). Fá-los olhar muito ruim (de controle). Então, eles vão começar a se comportar. Eles nunca podem falar com você de novo (a menos que seja necessário), mas é melhor do que o bullying.
O seu "livro" irá conduzir o bully louco. Eles podem baixar a guarda e começar o bullying você novamente.
Olhá-los nos olhos, sorrir, aponte para o monitor do computador, e começar a digitar. Não olhe para eles novamente, com exceção de olhares ocasionais, e, em seguida, certifique-se de sorrir incisivamente enquanto olha para eles com calma.
Se o valentão continua, solicitar uma reunião com o seu representante de RH, via e-mail, e dizer ao representante de RH que você documentou o comportamento por dois meses e que você tem isso no e-mail. Se o seu representante de RH ou o pessoal não faz nada, consultar um advogado.
Não diga a pessoa de RH isso, mas documento que você falou com eles no dia em que você faz. Então, se você pode dar ao luxo - chamada no doente e dizer-lhes que o estresse de ser intimidado está afetando sua capacidade de fazer o seu trabalho, porque você não sentir que é um ambiente de trabalho seguro. Agora, você pode estar em uma briga - mas o seu empregador é obrigado a fornecê-lo com uma política de tolerância zero para a violência e enfrentar um ambiente de trabalho ameaçador. Tenho certeza de que seu advogado vai me apoiar nessa.
Sua melhor aposta é a de olhar para outra posição na empresa, se o problema não for resolvido o bullying. E, lembre-se, eles vão intimidar o próximo colega de trabalho que é percebido como fraco, por isso, eventualmente, sua reputação vai construir como - um valentão. Amizade c