É certamente compreensível a querer saber porque maus funcionários não ser demitido. Afinal de contas, não é no melhor interesse da empresa de demitir a pessoa que é preguiçoso e recebe muito pouco trabalho feito? Por que o cara que mantém roubando dinheiro da empresa ainda tem uma posição? Quando é que a mulher que aparece vinte minutos atrasado todos os dias obter alguma ação disciplinar ou ser eliminado da organização outright?
Enquanto vê a futilidade de outros aparentemente são recompensados pode ser um esforço intensamente frustrante, realmente existem alguns razões pelas quais maus funcionários não são disparados.
Eles podem não ser grandes razões, e eles podem não ser os melhores desculpas, mas as razões persistem, no entanto.
Indispensável especiais
Há um velho quadrinhos Dilbert que descreve uma série de personalidades escritório estereotipadas , juntamente com a sua aparência e como ela corresponde à forma como os seus pares devem responder a elas. Sob o Gerente de TI, ele mostra um cara bastante casual de roupas com o cabelo despenteado e vidros faciais. A legenda diz embaixo algo semelhante a "Adore-me, porque eu sou o único que sabe como corrigir o servidor.
" É uma verdade simples que a segurança no emprego pode ser encontrado em descobrir como se tornar a única pessoa no escritório que pode executar uma função necessária. Uma vez que é atingido, que, desde que a dor que você causar é superado pelo sofrimento que seria causas do transtorno de substituição de você, então você provavelmente não vai ser demitido. Muitas pessoas percebem isso e tirar proveito dela, tanto quanto puderem.
relacionamento político
Embora nós gostaríamos de fingir, ou até mesmo realmente tem uma situação, que todos os supervisores consideram seus subordinados igualmente e mantê-los com os mesmos padrões, ele simplesmente não é verdade, porque as pessoas são imperfeitos. Eles sustentam preconceitos com base nas semelhanças, se é a verdade segredo obscuro do preconceito racial ainda praticada por alguns, ou simplesmente assistir a um chefe ser bastante indulgente de um meliante local de trabalho especial porque ambos acontecer a amar o mesmo time de futebol e assistir a mesma televisão mostra.
Caso contrário, a política do escritório pode ficar muito mais complicado do que isso, mas a essência permanece a mesma, em que uma pessoa vai receber tratamento especial por um motivo que não está relacionado com a qualidade re