Quanto mais a tecnologia melhora a eficiência do negócio e de produção, os mais empregados em potencial estão sendo convidados a apresentar uma candidatura on-line com ou sem uma carta currículo e tampa. Como um profissional de RH, eu revi várias aplicações online e freqüentemente ver por que um candidato não obtenha a entrevista de emprego ou até mesmo obter selecionados. Assim como o Google usa palavras-chave para avançar um artigo para a cabeça de sua lista de pesquisa, assim também o seu uso de palavras-chave e frases-chave que se relacionam com a descrição do trabalho.
Estes pegar o olho de uma máquina de raios X mais rapidamente. Sua aplicação, carta de apresentação e currículo deve destacar da freqüência grande volume de pedidos que são apresentados para uma posição para aumentar suas chances de ser selecionado para uma entrevista.
Leia e imprimir a descrição do trabalho e as habilidades de destaque e as funções que você tem feito ou onde você tem conhecimento e familiaridade. Zero em direitos específicos listados nas descrições, por exemplo, "prepara planilhas" ou "executa uma variedade de experiência administrativa".
Estas são palavras-chave que podem ser incluídos em seu aplicativo e currículo, se você tem habilidades que correspondem ou que são comparáveis. Se não houver nenhuma descrição ou apenas uma lista funções mínima, e há informações de contato, chamar a empresa para pedir uma cópia da descrição do trabalho ou pedir o contato que os requisitos básicos são para a posição. Se a empresa tem um site, pesquisá-lo para a sua missão e propósito de ganhar a introspecção.
Criar ou editar o seu currículo e carta de apresentação sob medida para o cargo para o qual você está se candidatando e realista acreditar que você se qualificar. Resumir e destacar suas habilidades na carta de apresentação e como eles se relacionam com a posição postada e estado como você pode ser um trunfo para a empresa. Faça o seu currículo mais habilidades com base em vez de cronológico, especialmente se o seu histórico de trabalho tem vários trabalhos de curta duração ou você não tem uma longa história.
Um recrutador vai ser muito mais interessados nas habilidades e funções que você executou em relação ao trabalho do que postou as datas que você executadas eles; no entanto, não se esqueça de incluir datas de emprego para verificação se você está realmente contratado. Liste seus graus, onde obtidos e se o grau não foi concluído, liste o número de ho