Eu não estou muito certo como isso aconteceu, mas um dia ele me bateu - Eu tinha perdido o controle da minha vida, e eu não estava feliz. Eu senti como se cada último minuto do meu tempo, até a última emoção, cada último pensamento, e cada último centavo que eu tinha era atribuído a outra pessoa além de mim que tinha algo que queria fazer com ela. Tudo o que eu sabia com certeza era que não era eu. Sentei-me e comecei a pensar sobre a minha vida e que eu estava tendo um problema com e decidiu que era todas as pessoas tóxicas e relacionamentos I permitidos na minha vida.
Trabalho
Acontece a todos, temos um trabalho que paga as contas, mas não emocionalmente satisfazer. Nada de errado com isso. Mas quando chegamos ao ponto que a única razão, e eu quero dizer única razão pela qual nós nos levantamos de manhã e marchar para o trabalho é o dinheiro ... é hora de uma mudança.
O que é mais difícil de mudar é quando você tem que lidar com pessoas tóxicas no trabalho. E lidar com eles você deve. Permitindo que uma pessoa tóxicas para envenenar sua vida através de seu trabalho vai levar anos fora de sua vida.
E há um monte de pessoas que ficam fora em apenas isso.
Que eu saiba, a única solução para um chefe tóxico é transferir ou sair. Eu desejo que eu poderia recomendar qualquer um dos inúmeros estratégias que outros recomendam para trabalhar com esse tipo de chefe, mas eu não acho que um trabalho vale a pena esse tipo de investimento emocional. Especialmente quando você está rasgando-se dentro para passar o dia.
Como lidar com colegas de trabalho tóxicos é um pouco mais fácil do que lidar com um chefe tóxico. Mas ainda vai exigir tanto de uma espinha dorsal.
Descobri que ele geralmente se manifesta como uma falta de cooperação do outro funcionário. Se eles são o seu subordinado direto, você precisa resolver qualquer falta de cooperação imediatamente. Não fazer isso só vai incentivá-los a continuar a não cooperar. Documento cada infração, soletrar qual era o problema, e qual é a solução e verifique se o empregado e seu departamento de Recursos Humanos obter uma cópia deste. Não hesite em demitir um funcionário não cooperativos após aviso suficiente. É de sua responsabilidade como seu superior para resolver o problema.
Se eles não são um subalterno, mas um igual ou semi-igual, é geralmente o mesmo problema, a falta de cooperação. Embora isso pode se manifestar como não manter a sua parte do trabalho