Criar lembretes de bem-estar Publique lembretes em torno do escritório para incentivar os funcionários a fazer pausas regulares e fazer escritório se estende. Oferta de programas de cessação do tabagismo por deixar de fumar, seus funcionários vão economizar em despesas de cuidados de saúde e desfrutar de bem-estar geral. Preste atenção à ergonomia Certifique-se de que seus funcionários tenham uma iluminação adequada e estações de trabalho confortáveis.
Se o fizer, pode reduzir o risco de compensação dos trabalhadores, ajudar a eliminar as lesões por esforços relacionados, e melhorar o moral e programa productivity.Wellness benefitsThere vários benefícios associados a instituir programas de bem estar toda a empresa, incluindo: poupança seguro de saúde para muitas empresas, custos médicos podem consumir metade lucros corporativos ou mais.
De acordo com o Grupo de Negócios de Washington sobre a Saúde, a obesidade por si só custa empregadores aproximadamente $ 12700000000 cada ano em custos de cuidados de saúde, medicamentos, licenças por doença remuneradas e apólices de seguro de vida. Prevenção da doença prevenção da doença é muito mais rentável do que o tratamento para uma doença existente, um benefício que ajuda os empregadores e empregados.
Benefícios econômicos para os programas de bem-estar da empresa reduzir o absentismo, sobre os custos lesões de trabalho, os custos da compensação dos trabalhadores, e de gestão de deficiência. Melhorou o moral De acordo com o Instituto Nacional de Saúde e Segurança Ocupacional (NIOSH) estresse no trabalho tornou-se cada vez mais comum e dispendioso problema. Ao incentivar e facilitar hábitos saudáveis no local de trabalho, você pode ajudar os funcionários a lidar com o estresse e, por sua vez tornar-se mais feliz, mais saudável e mais produtivo.
Uma valiosa ferramenta de recrutamento Ter um programa de bem-estar no local vai tornar a sua empresa mais atraente