Starting um Wellness programaJá primeira coisa que as empresas devem fazer antes de iniciar um programa de bem-estar é designar uma comissão ou pessoa para liderar o esforço. Este comitê de bem-estar, ou pessoa, deve realizar uma análise em profundidade precisa com base nos dados demográficos da organização. Ao fazê-lo, os funcionários devem ser dada a oportunidade de fornecer feedback sobre o que os programas lhes traria o maior valor. Ao solicitar o feedback dos principais interessados, há uma maior chance de que as pessoas se sintam motivados a participar do program.
Additionally, o trabalho a desenvolver algumas metas específicas bem-estar corporativo de sua empresa gostaria de alcançar e, em seguida, construir o programa em torno desses objetivos. Por exemplo, é o objetivo de seu programa para melhorar o moral, ou para cortar custos em despesas de cuidados de saúde? Com objetivos claros, o sucesso do programa pode ser avaliado e medido, bem como qualquer outro negócio initiative.
Wellness Programa ComponentsOnce você ve definir suas metas e determinado quais programas seus funcionários se beneficiariam, você pode começar seu programa de bem-estar através da instauração de um piloto programa que pode ser expandida gradualmente ao longo time.Some idéias para componentes de um bom programa de bem-estar incluem: Encoraje atividades físicas no trabalho Iniciar um programa de caminhada, onde os funcionários andar por um período de tempo especificado por semana.
Além de emagrecimento para baixo, eles também terá a capacidade de falar com seus companheiros de colegas de trabalho em um ambiente mais descontraído. Fornecer associações health club Parceria com um ginásio local para fornecer taxas de filiação reduzidas para seus funcionários. Fornecer aos funcionários uma lista de recursos relacionados com a saúde Faça uma lista de recursos, onde podem encontrar aulas de gestão de stress, programas de fitness e seminários de nutrição.
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