Quem não gostaria de ter um dia de folga do trabalho para enrolar-se na frente de Oprah quando sentimos umas cócegas na nossa garganta? E o novo mãe não gostaria de mais tempo para olhar nos grandes olhos redondos do seu bebê (e, em seguida, tirar um cochilo muito necessário)? Mas as políticas favoráveis à família, como dias de doença pagos e licença de maternidade não são apenas luxos que tornam a nossa vida mais agradável -.
Eles são essenciais, e eles realmente beneficiar todos nós
- Estudos mostram que os trabalhadores precisa de uma semana de licença por doença a cada ano para cuidar de suas próprias necessidades de saúde, e as mães precisam de tempo pago para cuidar de crianças doentes (e, muitas vezes pais em dificuldade) também.
Pais com dias doentes pagos são mais propensos a ter o tempo para prestar cuidados preventivos de saúde para os seus filhos, e suas crianças envolvimento ajuda a recuperar mais rapidamente de doenças e lesões, que em última análise significa menos dias de folga para o trabalhador. empregados doentes, na verdade, reduzir a produtividade, e locais de trabalho com dias doentes pagos experimentar mais baixas taxas de rotatividade-emprego.
(E realmente, quem quer um colega doente espalhar seus germes através da parede do cubículo?) Por que, então, você pergunta, são americanos (quase metade dos trabalhadores do setor privado) superior a 50 milhões de trabalhadores ainda sem dias de doença pagos? Hum, não sei.
licença de maternidade pago melhora as condições econômicas das famílias, aumentando tanto o emprego a longo prazo e potencial de mães que trabalham ganhando. Os empregadores que fornecem maternidade pagos deixar desfrutar de rotatividade de pessoal reduzida também.
E quando as novas mamães obter a licença de maternidade, aumenta a probabilidade de que seus filhos vão receber imunizações necessárias, além de que facilita a amamentação, o que reduz o risco de infecção e, portanto, faz para as crianças mais saudáveis significam menos dias de folga para as mães quando eles retornam ao trabalho .
A licença parental, horários de trabalho flexíveis, ajuda de assistência à infância, e as opções de teletrabalho levar a melhorias na produtividade do trabalhador e qualidade de trabalho, e reduzir a rotatividade de pessoal de uma empresa.
Políticas favoráveis à família são apenas um bom negócio.