Visão geral da Discriminação no Emprego

além de um certo nível de antiguidade. Seria também a discriminação directa se um trabalho de recepcionista está aberto apenas para os candidatos do sexo feminino, o mesmo poderia ser dito se um trabalho de condução é aberto apenas para um motorista do sexo masculino.

discriminação indirecta

Apesar de um empregando organização pode não pretende discriminar contra um grupo de pessoas, ter uma política ou condição que pode afetar algumas pessoas podem ainda estar discriminação. Um exemplo de um desses casos é colocar um limite de idade em um cargo profissional.

Se o limite colocado numa dessas post é de uma era como vinte e nove, isso pode ser uma discriminação indirecta, uma vez que irá principalmente efetuar os candidatos do sexo feminino que estariam menos propensos a se candidatar a esse cargo como eles ainda estarão em seu fértil anos. Outro caso é de uma empresa que tem uma condição de emprego que todos os funcionários devem ser barbeado.

Enquanto esta condição afetará os candidatos que, devido a uma crença religiosa não pode ser barbeado, a condição da empresa só será legalmente justificada se os funcionários serão manipulação de alimentos e por razões de higiene, será obrigado a ser barbeado.

A discriminação no emprego pode causar uma série de danos e pode ter repercussões sobre o empregado efectuada especialmente quando ele se torna redundante e vai acabar desempregado.

Ajuda existir através de várias agências de emprego e do governo e se o empregado tiver sido vítima de discriminação no emprego, ele deve procurar ajuda através de tais agências.