A violência, como o bullying pode ser um perigo significativo no local de trabalho. Isso pode causar danos físicos e psicológicos e pode resultar em incapacidade permanente e até mesmo a morte para a pessoa. Não só isso, a violência no local de trabalho poderia traduzir para dirigir e custos indiretos para a organização.
Os custos financeiros também podem ser efectuadas devido ao absenteísmo, perda de produtividade, mais prémios de seguro, despesas médicas e consertando danos à propriedade.
Um custo mais grave vem na forma de trauma emocional vivida pelas vítimas e suas famílias.
A reação das pessoas depende, em grande medida, da natureza do incidente, os trabalhadores, próprias experiências, habilidades e personalidade e, a medida em que eles estão envolvidos direta ou indiretamente.
Algumas reações comuns associados à violência no local de trabalho são:
* mudanças no corpo trazidas pela aflição, como palpitações, aumento da freqüência respiratória, tensão muscular e náusea * Raiva, dissidência e frustração * Sentimentos de não no controle * Ansiedade e choque * Culpa e vergonha * Irritabilidade e incapacidade de se concentrar * insônia e pesadelos depois do evento * O medo de voltar para o local de trabalho
A violência no trabalho pode levar a possíveis consequências negativas como a alta taxa de rotatividade entre os funcionários.
Isto por sua vez pode significar gastar mais dinheiro para fins de contratação. Outro efeito seria perda de receitas devido ao absentismo do pessoal, baixa produtividade e outros resultados diretos que poderiam afetar gravemente a empresa financeiramente.
É vital saber estes sinais /reações imediatamente após o evento violento ocorreu para evitar que a situação se agrave. Pessoas interessadas em especial a gestão deve tomar as medidas necessárias a fim de evitar que o problema crescente.