Como sobreviver ou Crie lugar na vida empresarial Cycle

cisões e julgamentos. A organização simplesmente precisa de mais disciplinas de gestão, mas tem se acostumado a eles. A transição da fase cinco (adolescentes) para a próxima fase Prime é o mais delicado do ciclo de vida de uma organização. O espírito empresarial deve ser mantido e aprovou as disciplinas de gestão. Normalmente, há um choque de valores, as diferenças de opinião, e uma feroz troca de pontos de vista como originalmente construído o negócio em conflito com os gestores recém-adquiridas.

É como se a organização está passando pela Guerra Civil! Para alcançar com êxito os saldos direito PRIME exigidas deve haver uma aceitação da necessidade de crescer e permitir que outros a assumir responsabilidades reais com um grau adequado de liberdade. Isso pode ser um processo doloroso e penoso para passar. Alguns não acreditam nela, ou não quer que ele e deixá-lo para as pessoas. Isso é normal. Outros, em seguida, entrar e assumir o desafio de fazer as mudanças necessárias. Tendo chegado a Prime é vital para manter a organização lá.

Nesta fase, a organização precisa continuar a reinventar-se. Caindo para trás é muito perigoso e para ir em cima de controlo de gestão é ainda mais perigoso. Se este último não é muito antes da burocracia e um foco interno assumir. Arroganceleads a uma perda de clientes, queda nas vendas, margens de lucro mais baixas e as melhores pessoas começam a sair. A organização é, no início da descida.

Sem uma visão nova e arrojada, uma estratégia de mudança e uma forte liderança da organização progride por meio da doença terminal em que os consultores pesados ​​checkpoint são contratados e apenas faturar a organização! A mensagem é clara - as organizações devem equilibrar o espírito empreendedor com disciplinas de infraestrutura e gerenciamento de som para ter sucesso. Apenas ter sucesso no longo prazo se continuar a reinventar-se.