8 Estratégias de Carreira Para Efficiency

8 ESTRATÉGIAS PARA PROFISSIONAIS Estratégias EFFICIENCYCareer visam antecipar problemas e planejamento de longo prazo. Algumas destas estratégias são: 1. Conheça a si mesmo - que oferece uma análise cuidadosa de orientação profissional, os pontos fracos /fortes, o site.2 empresa. Conheça o seu ambiente de trabalho - sabendo o meio ambiente, questões econômicas, as empresas concorrentes, para que possa antecipar acontecimentos desagradáveis ​​e ocasiões. Seguindo o sinal do core business e uma recolha de feedback constante não pode ser tomado por surprise.3.

Cuide de sua reputação profissional - é destacar suas habilidades e realizações, o que você individualmente, demonstrando habilidades especiais, a capacidade de investir e à capacidade de completar projects.4. Fique móvel para venda, sempre em evolução - é para assistir ao jogo entre as competências pessoais e as exigidas pelo mercado de trabalho, aqueles facilmente transferable.5. Ser tanto especializada e generalista - desenvolveu uma gama de conhecimentos, especialidade, mas deve ser mantida uma certa flexibilidade e não deve limitar-se.

Dominar uma área muito pequena faz você se inflexível e vulnerable.6. Documentar seu sucesso - significa ser capaz de fornecer a prova de que você conseguir, resultados e realizações identificáveis ​​são mais valiosas no market.7 trabalho. Sempre um plano de backup pronto e estar pronto para agir - que ligam bem com outras indicações para estar sempre active.8. Mantenha-se em forma financeira e psicológica - é sempre garantir um equilíbrio básico em conforto e psiquicamente e estratégias materially.

These relacionar com o indivíduo, o outro lado af1ă organização deve se preocupar com ambos suas necessidades internas e funcionários de carreira. Aconselhamento de Carreira para a chamada é de uma fonte externa para ajudar os funcionários a explorar alternativas e tomar decisões. Sistemas de informação de carreira, incluindo os programas de computador que buscam informações sobre as tendências do emprego referências: a aferição e avaliação das competências significa que cada funcionário para saber as suas competências e adequação às exigências do trabalho; o Informação sobre a direção estratégica e os resultados econômicos da empresa - significa que os funcionários sabem o estatuto da empresa, que é colocado no campo, o que é verdade em relação às empresas concorrentes; um suporte expandido para a educação e formação, incluindo bolsas de estudo e treinamento extensi