O NPS é a melhor maneira de planejar a sua aposentadoria em india

s. Existem alguns fundos com base na idade, mas eles são one-size-fits-all soluções, não personalizadas para o indivíduo "; s idade. Outra característica única do NPS é o benefício fiscal que oferece sob a recém-adicionado Seção 80 CCD

(2).

Nesta secção, se o empregador contribui 10% do salário (salário base, do abono dearness) para a conta NPS do empregado, este montante recebe isenção fiscal de até Rs 1 lakh. Isto é, para além do Rs 1 lakh dedução de imposto ao abrigo da secção 80C.

É; sa situação win-win para ambos porque o empregador também recebe benefício fiscal nos termos do Artigo 36 I (IV) Um por sua contribuição. Ao colocar dinheiro nos NPS, o empregador pode fornecer um benefício fiscal adicional ao empregado simplesmente reorganizando a estrutura salarial sem incorrer em qualquer custo adicional para a empresa (CTC). O NPS permite acumular o corpus a partir da idade de 18 para 40 anos impares. Há fuga mínima sob a forma de levantamentos para as despesas de consumo competindo.