* A auto-avaliação
* avaliação pelos pares
* 360 graus avaliação
O funcionário da Tesco é avaliada pelos funcionários eles próprios, pelos seus pares e através da avaliação 360 graus. A revisão de 360 graus é um sistema de avaliação do empregado por todas as pessoas que entra em contato lhes ele /ela.
VII. Conclusão
Desempenho das organizações é impactado positivamente por funcionários motivados.
A atitude dos funcionários em relação à organização e identificando-se com os seus objectivos são altamente estimuladas por ter funcionários motivados em uma organização. Funcionários motivados trabalhar mais e mais inteligente do que os empregados que não estão motivados. A qualidade e quantidade dos produtos da organização é melhorada. Assim, a organização é capaz de atender aos clientes com produtos que são de melhor qualidade e quantidade do que os dos seus rivais.
Por ter os mesmos produtos de melhor qualidade e quantidade do que de seus rivais, a um custo mais barato permite que as organizações a ter uma melhor vantagem sobre seus rivais.
Referências
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