Atribuição 1 - Práticas de Recursos Humanos no Wal-Mart
Análise e Recomendações
Introdução - Wal-Mart, fundada por Sam Walton em 1962, é uma das maiores empresas do mundo por mercado capitalização e número de pessoas empregadas e tocando milhões de clientes todos os dias. Há mais de 7.
800 lojas Wal-Mart e locais clube de Sam em 16 mercados em todo o mundo e há mais de 2 milhões de associados servindo mais de 100 milhões de clientes por ano (About Us, nd) É o maior varejista de supermercado nos Estados Unidos com uma quota de mercado estimada de cerca de 20% do negócio de mercearia de varejo e produtos de consumo. Para ser capaz de operar de forma eficiente uma operação tão complexa em tão grande e fazê-lo de forma consistente só seria possível com o enorme esforço por parte do Wal-Mart dos associados ", como são chamados seus funcionários.
Este papéis olha para as práticas de recursos humanos do Wal-Mart, com um foco especial no grupo e comportamento de equipe, liderança, conflitos e negociação, práticas de recursos humanos e na cultura organizacional e diversidade dentro da empresa para compreendê-los e também fornecer algumas recomendações para torná-los melhor no futuro
Análise de diversas áreas de RH relacionados do Wal-Mart -.
Uma das razões pelas quais o Wal-Mart tem sido tão bem sucedida e ampliar seu modelo em tantos locais são os valores e crenças estabelecidos pela seu fundador e da cultura centrada no cliente que é replicado em todos os locais. A empresa desde o início da sua actividade tem uma missão clara, que é salvar seu dinheiro de clientes e permitir-lhes viver melhor.
Abaixo está uma análise das atuais práticas do Wal-Mart em várias áreas e como Wal-Mart, em seguida, para alinhar perfeitamente com sua declaração de missão
Grupo e comportamento da equipe - Tem havido um foco em alcançar coisas juntos como uma equipe desde os dias de Sam Walton. Sam Walton acreditava firmemente que todas as pessoas que trabalham no Wal-Mart são pessoas comuns e como equipe eles são capazes de fazer coisas extraordinárias, crescendo juntos e realizar muito mais do que cada um deles poderia individualmente (Trabalho de Equipa, nd).
Este mesmo espírito está enraizado ainda hoje para o dia-a-dia das operações de Wal-Mart em todo o mundo, onde eles alavancar o trabalho em equipe para superar obstáculos como eles funcionam em conjunto para servir os seus clientes o melhor. A maneira pela qual eles trabalham como uma equip
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