Segurança
O próximo passo dos fatores reconhecidos como tendo um papel é o de dar resposta às preocupações de segurança dos funcionários.
Os empregos no setor de Tesco são regidos pelas várias leis de emprego e como eles são fornecidos para dar a segurança ea segurança dos funcionários.
As
social
Tesco tenta atender às necessidades sociais de seus empregados por trazendo cerca de uma coesão e unidade para os aspectos sociais de seus empregados. Realiza regularmente eventos Culture et cetera para fazer os funcionários se sintam o espírito de um grupo.
Challenging
Trabalho
trabalho desafiador é considerado como um aspecto importante da motivação. Maslow, bem como Hertzberg dá lugar de destaque.
Tanto quanto Tesco está em causa é duvidoso que a organização poderia ser capaz de fornecer um trabalho desafiador para todos os seus funcionários. Talvez para os escalões superiores de gestão pode haver obras e projetos, tais como quebrar em um novo terreno, ou alcançar um determinado alvo. Considerando que, para os funcionários no degrau mais baixo, isso só pode ser conseguido em versões limitadas.
Tesco de influenciar em grande medida as aspirações motivacionais de seu empregado através de um trabalho desafiador, dando-lhes metas a atingir, que podem ser seguidas de benefícios monetários ou não monetários (ww.tescoplc.com)
Carreira e Oportunidades de Desenvolvimento
Tesco tem um plano de carreira bem desenvolvido. Ele tem provisões para licenciados aos empregados altamente qualificados.
As oportunidades de desenvolvimento de carreira na Tesco é realizada fornecendo os empregados oportunidades de desenvolver-se e mover-se ao longo da escala progressiva através de programas como "aprendizes em Varejo" e "Programa de Gestão de Trainee" (www.tescoplc.com).
< p> Appraisal
Appraisal é um importante mecanismo através do qual o desempenho dos funcionários individuais podem ser avaliadas e proporcionar motivação para eles trabalharem motivado. Os sistemas de avaliação utilizados