O Motivação pagar? Uma avaliação crítica do papel da motivação no desempenho da empresa:
Um Estudo de Caso de
da Tesco
INDEX
I. Introdução ........... ..... ....................... ...................... ............... .. .........
II. Propósitos e objectivos.............. ................. ................ ...... ..................
III. Escopo.............. .................... ............... . ....
IV. Metodologia ......... ............... .....
V. Revisão da Literatura .......... ............. .................
VI. Análise e Interpretação ............. ..........................
VII. Conclusão .......................
Referências
I. Introdução
O Relatório é uma avaliação crítica do papel da motivação no desempenho de uma organização. Para alcançar os objetivos da organização em primeiro lugar, uma compreensão aprofundada dos vários aspectos dos recursos humanos (RH) e o gerenciamento de função estratégica de recursos humanos (SHRM) tem sobre o desempenho das organizações são analisados.
Com este pano de fundo da integração da gestão de recursos humanos (GRH) e ao desempenho ou sucesso de uma organização o papel motivação como tais jogada pelo desempenho de uma organização é realizada. O relatório é baseado em um estudo de caso da Tesco, o varejista líder no Reino Unido (UK). Tesco e suas estratégias de recursos humanos especialmente aqueles que lidam com estratégias motivacionais aí empregados são analisados e uma avaliação crítica é feita. Com base neste estudo um modelo para motivar os funcionários em uma organização é desenvolvido.
II.
Finalidade e objectivos
O objetivo da dissertação é analisar o papel da motivação em uma avaliação crítica do papel motivação desempenha no desempenho de organização. Isto é conseguido através de um estudo de caso da Tesco PLC
Os objetivos da pesquisa são:.
* Analisar a relação entre a motivação eo desempenho nas organizações
* Analisar a teorias e modelos propugnados para motivar os funcionários em uma organização
* Para desenvolver uma estratégia adequada para motivar os funcionários em uma organização
III.
Âmbito
Possivelmente a melhor sonho de qualquer empresário pode ter é a de criar um funcionamento e um lucro que faz a máquina confiável e melhor com o que ele está a ter em suas mãos neste momento. Se esta discussão foi, a ter