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Será Motivação pagar? A avaliação crítica do papel da motivação no desempenho da empresa: Um Estudo de Caso da Tesco & amp; rsquo; s

ecessidades fisiológicas para as necessidades, tais como estima e auto-realização (Hawkins, Melhor e Coney, 2001). Além disso, foi alegado que Maslow dá uma explicação um dimensional e pode não ser adequado para os funcionários a partir de culturas diferentes para aqueles estudados por Maslow (Solomon, 2002).

4.2 Teoria ERG

O termo ERG é uma sigla, que significa existência, relacionamento e crescimento, respectivamente (Alderfer, 1972).

O ponto de diferença entre a teoria de Maslow da hierarquia e do ERG é que, embora ERG aceita as necessidades explicadas por Maslow, mas não aceita a devolução hierárquica das necessidades. De acordo com a teoria das necessidades e existentes simultaneamente (Muchinsky, 2003).

Motivação-Higiene teoria de Hertzberg

Hertzberg emprega os fatores motivacionais que jogam nas mentes dos empregados como "externo" e " interno ", e Hertzberg os chama de" motivadores "e" higiene ".

Esta defensores da teoria que tanto as influências internas e externas desempenham um papel igual e importante na definição do factor de motivação dos funcionários.

VI. Análise e Interpretação

1. Tesco Ltd: Fundo Empresa

Tesco iniciou a sua viagem de uma tenda de mercearia em 1919 por Jack Cohen. A partir deste início parcos Tesco é o número um varejista no Reino Unido e tem a sua presença na América do Norte, Ásia e Europa Central. Tesco agora tem 2200 lojas e funcionários com mais de 280 mil pessoas (ww.tescoplc.com).

Tesco comunica com isso milhares de clientes através de seus trabalhadores. O sucesso da Tesco é em grande parte baseado no manuseio efetivo de seus funcionários e mantê-los motivados a ir mais longe para conseguir uma melhor qualidade de serviço e valor para o cliente.

2. Tesco e Motivação

Tesco sendo no setor de serviços o impacto de ter uma equipe dedicada e motivada é vital para seu status de desempenho e líder de mercado. Na realização dos objectivos de desempenho de seus funcionários Tesco inculca vários procedimentos motivacionais.

Os objetivos motivacionais da Tesco pode ser declarado como derivada de

Career Development + Benefícios + Experience Monetário = funcionários motivados

Aqui analisamos os diferentes aspectos das teorias motivacionais são tentativas para colocá-lo em contexto com os procedimentos e práticas a Tesco.

Salário /Benefícios Monetários /Physiological Necessidades

As necessidades fisiológicas dos fu

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