Qualquer um que tenha iniciado um novo trabalho vai saber como ela pode ser desconfortável se certos membros da equipe não são boas-vindas, ou realmente não pagar qualquer atenção para o novo membro da equipe. Em algumas organizações, há uma muito baixa rotatividade de pessoal e os recém-chegados são vistos com desconfiança, até que se saiba se eles se encaixam ou não. No entanto, pode haver algumas repercussões preocupantes para este comportamento, tanto para os novos e antigos empregados.
Altos funcionários deve olhar para isso e, mais importante, não deve praticar-lo eles mesmos.
A maioria, obviamente, pode ter impacto sobre o espírito de equipe. Antigos membros da equipe podem ressentir-se o recém-chegado, temendo que ele pode mudar o seu nível de respeito dentro da organização. Os recém-chegados podem vir a ressentir-membros a longo prazo da equipe, pensando-los rude e obstrutiva. Nada disso é um bom presságio para qualquer um bom ambiente ou para a saída do trabalho.
E, claro, um ou mais funcionários podem se sentir tão desconfortável que eles decidem seguir em frente, deixando o time esgotado.
Outra repercussão preocupante é que a lealdade do recém-chegado pode ser comprometida, na medida em que, uma vez eles foram treinados, eles se movem para um concorrente. Todo esse dinheiro gasto em treinamento e formação do empregado com as necessidades da organização terá sido perdido, simplesmente por causa de uma falta de boa vontade.
Talvez ainda pior, em organizações onde a promoção se baseia na habilidade, o empregado pode um dia se tornar o chefe e, se o tipo de pessoa que acredita em tratar os outros como eles são tratados, isso pode não augura nada de bom para o bom funcionamento da organização .
Esta é talvez uma ocorrência rara, mas a falta de uma recepção calorosa para um novo funcionário sensível pode provocar um ataque de depressão.
Pode parecer insignificante, mas sentindo como se um não pertence pode causar uma sensação de inutilidade, impactando na saúde mental do trabalhador ea organização também no longo prazo. Se você suspeitar que alguém está deprimido e se retirou do grupo por causa de seu tratamento, devem ser tomadas medidas para garantir que eles percebem que são valorizados.
Quando um novo funcionário começa, recursos humanos, ou um membro de targetted o pessoal deve estar na mão para garantir que eles tenham uma indução completa.
Em organizações maiores, isto deve envolver um programa de reun