Existem muitos componentes para a igualdade de direitos no local de trabalho e, a fim de abordar alguns, você precisa incluir todos eles, porque senão você está mostrando favoritismo. A v masculino. Questão feminina é constantemente turva começando com quem ainda é contratado primeiro para quem fica com a primeira promoção.
Sentei-me em muitas reuniões Sala de bordo e até tão recentemente como nos últimos 5 anos tenho ouvido do gerente recite: "não, Joe merece mais, ele tem uma esposa e 2 filhos para sustentar" e, de outro espectro tenho também ouviu "Sim, Doris sai cedo todas as tardes, porque ela tem problemas femininos" Então, a fim de mudar o comportamento que você precisa para começar com o reconhecimento de que a mentalidade já infectou nossos julgamentos, é a forma como vemos o nosso mundo.
As pessoas não são máquinas e mesmo no mais estéril e /ou militares empresas dirigidas precisos você vê viés, você tem que. Porque, como povo, nós conduzimos com sentimento, como ele ou não, essa é a maneira como o mundo funciona. E às vezes isso é para o melhor e às vezes não. Mas, se você alimentou os dados brutos em uma planilha ou banco de dados e veio com médias e percentuais com base em números puros e estatísticas você obter seus números de cuspir muito friamente.
Só porque Suzie classificado elevado em todos os critérios de não fazê-la elegíveis para a promoção tanto, talvez seja uma posição pública alta e ela não é uma pessoa do povo. Talvez você preferir não trabalhar com ela ea promoção significa que você dois vão ser colados no quadril. Há apenas um monte de razões humanas que os negócios são executados a maneira como eles são, porque afinal de contas da empresa em si não é o widget que você está vendendo, a empresa é composta de muitos seres humanos diferentes que têm muitas idéias e agendas diferentes.
Também dentro de cada empresa no topo das carreiras e estrutura da empresa, você também tem panelinhas sociais não importa se você quer que eles ou não. Se as pessoas se reúnem eles começam formando hierarquia social e que também pode influenciar a gestão e colegas de trabalho.
Assim, mesmo que as leis devem ser escritas ad nauseam que ter algum tipo de recurso para a proteção dos povos; e mesmo que uma empresa pode ter um "todo mundo é igual aqui" atmosfera ou slogan; não vão ser algumas decisões a serem tomadas quando os eventos se apresentam como não apenas preto e branco, homem ou mulher, gay ou hetero, etc.
etc. questões.