Alguns chefes ganhar notoriedade, mesmo respeito, para trabalhar longas horas no trabalho. Seus inferiores podem até mesmo procurar ganhar seus patrões favorecer trabalhando horas extras similar. Mas quando seu excesso de zelo leva a dormir debaixo da mesa, tomando banhos de esponja na pia banheiro, e convidar amigos para festas à noite no estoque, o hábito foi longe demais.
6. Arson
< p> Pyromaniacs já tem um estigma de destaque para superar na força de trabalho.
Eles não devem agravar o problema por objetos incandescentes no local de trabalho, não importa quão aparentemente insignificante
7. Absenteísmo
Muitos funcionários desfrutar a idéia de progressão na carreira.; ou seja, ficar com uma empresa por um longo período de tempo e, ao longo do seu período, alcançando promoções, aumentos, e outras formas de avanço. Alguns podem até começar como funcionários horistas, em seguida, descobrir o status mágico de ser assalariado. Ser assalariado pode parecer como você pode ser pago para não fazer nada.
Isso não é verdade; ser avisado, você vai ficar em apuros para ser promovido para uma posição de assalariado, em seguida, escolher a nunca aparecem no escritório nunca mais.
8. Terrível opções de fornecedores
De gerentes de escritório para instalação diretores, um monte de média e alta gerência pessoal-tem a capacidade de fazer compras para as melhores ofertas, assinar contratos, e se dedicar a relações de fornecedores. O que alguns podem não conseguem perceber é que essas decisões devem ser tomadas de uma forma que persegue mais benefícios do que conseqüências.
Ao negociar um novo contrato de locação na copiadora, alguém com poder de compra não deve se contentar com a assinatura de um acordo com um cara chamado Chad que eles sabem em sua vizinhança. Da mesma forma, quando se vai depois de uma nova conta corporativa para material de escritório, uma empresa de Taiwan provavelmente não deve ser escolhido para um pequeno escritório americano. Os custos de envio por si só seria enorme, e diálogos tendem a melhorar quando ambas as partes falam a mesma língua nativa.
9.
Blatant ofensividade
Não é nenhum segredo que muitos trabalhadores abrigar opiniões privadas que são completamente ofensiva a qualquer pessoa com bom senso. Esses funcionários devem optar por manter pontos de vista a si mesmos, ao invés de levantar uma bandeira confederada em seu cubículo, ou a colocação de uma placa na sua