8 Estratégias de Carreira Para Efficiency

vo na empresa; uma flexibilidade no local de trabalho - quando for exigido f1exibilitate organização, e deve fornecer mais poder e mais espaço de manobra nos papéis de seu indivíduo career.The busca um objetivo de carreira, a organização tem o objetivo de manter as pessoas valiosas. Para que isso aconteça deve ser considerada na avaliação de diferenças individuais dos trabalhadores ea distribuição de papéis, e não devemos esquecer que as pessoas e as suas carreiras são dinâmicas.

Por um lado, o sucesso da carreira exige que as pessoas sejam resilientes, as organizações podem facilitar carreiras de sucesso e contribuir para desenvolver e reter esses trabalhadores onde eles são necessários. Trabalho tem cinco papéis importantes na vida humana: uma renda para alcançar um nível elevado e nível de vida; um tempo de lazer e os gastos de energia; a obtenção de uma identidade e qualidade - a fonte de auto-estima e uma forma de reconhecer os outros, a necessidade de associação, uma maneira de fazer amigos, fazer parte de um grupo; uma fonte de propósito na vida - uma maneira de dar propósito e significado da vida através de serviços feitas por outros, atos de auto-expressão criativa, experiências com novas things.

Diversity de humano ação é necessária para analisar as razões que exorto um indivíduo de escolher um tipo de trabalho e não outra. O estudo de motivação é um componente de interesse comum para ambas as organizações e investigadores e treinadores. Motivação das organizações contemporâneas presta especial atenção porque hoje mais do que nunca para ser produtivo, competitivo globalmente. Trabalho de pesquisadores definir teorias baseadas em estudos com base nas necessidades são teorias e teorias julgamento.

Maslow acredita que os seres humanos têm cinco conjuntos de necessidades que são organizados em uma hierarquia: a) necessidades fisiológicas; b) as necessidades de segurança; c) As necessidades de aparência;