Um resumo das decisões recentes Pensilvânia Workers Compensation Tribunal de Apelação (dezembro de 2008)

ckel v. Workers Compensation Apelo Board (Agway Agronomia), 719 CD 2008 (22 de outubro de 2008) Holding: Um prestador de cuidados de saúde não podem cobrar a diferença entre a taxa de provedores (como repriced ao abrigo da Lei 44) eo montante de uma garantia DPW de um empregador ou a sua compensação dos trabalhadores se o provedor aceitou pagamento DPWS como pagamento em full.XII.Modification /suspensão /TerminationA.Folmer v.

Workers Compensation Board Appeal (Swift Transportation), 596 CD 2007 (22 de outubro de 2008) Holding: Quando houve petições anteriores de modificar ou encerrar benefícios, o empregador deve aceitar a condição adjudicada e estabelecer uma mudança na condição física em que provar que requerente tenha recuperado de um acidente de trabalho relacionado. Embora as provas necessárias para estabelecer uma mudança de condição seria diferente em cada caso, um empregado pode encontrar sua carga por provar que os sintomas demandantes não tinha qualquer objectivo basis.B.National Fiberstock Corp.

(Greater NY Mutual Life Insurance Co.) v. Compensação dos Trabalhadores Recurso Board (Grahl), 1456 CD 2007 (29 de agosto de 2008) Holding: Quando um requerente estabelece uma mudança na condição física, a doutrina de caso julgado não impede que um empregado de procurar o restabelecimento de benefícios, mesmo se uma petição rescisão tinha sido concedida previously.C.Watson v .

Workers Compensation Board Appeal (Especiais Pessoas no Nordeste e Eagle Trust Management), 1924 CD 2007 (30 de maio de 2008) Segurando 1: Um juiz de Compensação dos Trabalhadores pode rescindir benefícios em uma petição reclamação, mesmo quando nenhum pedido de terminação é arquivado, quando o requerente não demonstrou o carácter permanente da sua injury.

Holding 2: O requerente não tem direito a um prémio de custos de litígio quando o empregador admitiu a sua obrigação de pagar as despesas médicas, mas contestado a sua obrigação de pagar benefícios de indenização, ea WCJ recusou a concessão de eventuais perdas salariais. Dadas as circunstâncias, o requerente não prevalecer sobre qualquer assunto em disputa antes do WCJ, e não tem direito a um prêmio de costs.D.Paul v.

Workers Compensation Board Appeal (Serviços Integrados de Saúde), 16 CD 2008 (11 de Junho, 2008) Holding: Onde não houve nenhuma determinação prévia de uma condição reclamantes por um WCJ, o empregador cumpre a sua carga em uma petição rescisão quando se apresenta evidências de que o reclamante tinha recuperado tota