Uma vez que um empregador fornece uma referência que pode ser responsável em relação a uma referência errada devido a negligência, e ele tem um dever de cuidado a esses potenciais empregadores que podem invocar a verdade de tal reference.In dando uma referência de emprego, o empregador deve tomar o devido cuidado para não dar informações enganosas sobre o funcionário, que podem ser interpretadas por um potencial empregador. Ele também deve tomar medidas razoáveis para verificar as informações em que a referência é based.
An empregador em fornecer uma referência relativa a um funcionário ou ex-funcionário tem um dever de cuidado para o empregado com relação à preparação da referência e pode ser responsável para com o empregado em danos como resultado de distorções negligentes. Um empregado tem um remédio por negligência somente se ele pode estabelecer que uma referência imprecisa foi devido à falta de cuidados de empregadores. Não há nenhuma ação por negligência, se a afirmação é verdadeira.
Deliberadamente declarações falsas em referências podem resultar em acções por difamação e é possível que um empregado lesado que não consegue garantir o emprego em razão unicamente da falsidade de tal declaração de processar por resultando tribunais loss.UK econômicas em casos de emprego têm reconhecido que um balanço necessidades a ser atingido entre o dever de cuidado na preparação de referências de emprego ea necessidade de uma comunicação aberta e franca sobre questões relevantes para o registro de emprego do trabalhador.
A interpretação de referências de emprego pode ser um terreno fértil para o litígio e os empregadores devem exercer o devido cuidado em considerar a possibilidade de fornecer uma referência de emprego e sua substância e forma.