Facebook no trabalho pode te demitido
Facebook tomou o mundo. Ela agora tem mais de 500 milhões de usuários. Um em cada treze pessoas na terra agora enviar para a rede. 50% de seus usuários verificar o Facebook logo que se levantar de manhã. Mais de 700,000 milhões minutos por mês são gastos no Facebook. Tem assim de repente se tornar um fator dominante na nossa cultura que os líderes no local de trabalho estão em pânico para desenvolver políticas para controlar a besta. É um truque para aplicar a política enquanto a política ainda está evoluindo.
Muitos estão buscando direção do National Labor Relations Board para ajudá-los a lutar a batalha Facebook. A legislação laboral aprovada em 1935 conhecida como a Lei Wagner permite que os trabalhadores se reúnem e discutir as condições no local de trabalho. Esta lei protege-los se eles querem reclamar e organizar os outros com a finalidade de melhorar o ambiente de trabalho.
Se é evidente que a intenção é construtiva e não há diálogo sobre os problemas no local de trabalho, em seguida, os trabalhadores estão propensos abrangidos pelo direito e que podem tomar liberdades concedidas pela liberdade de prestação de discurso da primeira alteração. Se eles não estão dialogando e eles simplesmente ir em um discurso retórico sobre o seu chefe ou seu local de trabalho podem encontrar-se desempregado. Ameaças verbais contra o chefe ou colegas de trabalho que você pode ganhar um bilhete azul.
Os empregadores podem ter grande dificuldade em determinar as variações no significado da palavra "idiota" e quão prejudicial essa palavra é. A maioria dos empregadores não vão dar um empregado crítica o benefício da dúvida.
O empregador deve tomar muito cuidado em fazer um julgamento sobre a atividade do empregado está participando. Se o empregado está a discutir salários e condições de trabalho com outros funcionários on-line, em seguida, esse comportamento é abrangido pela Lei Wagner.
Se o empregado está expressando sua própria queixa pessoal e revelando um chip em seu ombro a sua entidade patronal pode ser dentro de seus direitos para pedir sua demissão. É difícil traçar a linha a respeito de quanto e que tipo de negatividade é protegida por lei. Se um empregado utilizou um computador no local de trabalho para expressar suas queixas que ele ainda está protegida?
Muitos usuários de redes sociais parecem não compreender exatamente o que o domínio público realmente é.
Alguns