Exemplos de políticas de recrutamento no setor de saúde e setores empresariais ou industriais poderiam fornecer insights sobre como as políticas de recrutamento estão definidos e objectivos de gestão são definidos. Métodos de recrutamento de sucesso incluem uma análise aprofundada do emprego e as condições do mercado de trabalho e entrevistas, bem como testes psicométricos para determinar as potencialidades dos candidatos.
As pequenas e médias empresas (PME) também se concentrar em entrevistas e avaliação, com ênfase na análise de trabalho, a inteligência emocional em candidatos novos ou inexperientes e responsabilidade social corporativa (CSR). Outras técnicas de seleção que foram descritos incluem vários tipos de entrevistas, no exercício bandeja, jogo do papel, atividade de grupo, etc.
Recruitment é quase essencial para qualquer processo de gestão e falha no recrutamento pode criar dificuldades para qualquer empresa, incluindo um efeito adverso sobre a sua rentabilidade e níveis inadequados de pessoal ou habilidades. Recrutamento inadequada pode levar a escassez de trabalho, ou problemas na gestão de tomada de decisão e do processo de recrutamento em si poderia ser melhorado, seguindo as teorias de gestão.
O processo de recrutamento poderia ser melhorado em termos de sofisticação com Rodgers plano de sete pontos, Munro-Frasers sistema de classificação de cinco vezes, testes psicológicos, entrevistas pessoais, etc. Recomendações para sistemas de seleção específicas e diferenciadas para diferentes profissões e especializações foram dadas. Um novo sistema nacional de selecção para psiquiatras, anestesistas e cirurgiões-dentistas tem sido proposta dentro do setor de saúde do Reino Unido.
O recrutamento é, contudo, não apenas um processo de seleção simples e requer uma gestão e tomada de decisão extenso planejamento para empregar a mão de obra mais adequada. A competição entre as organizações empresariais para recrutar o melhor potencial aumentou foco em inovação e t