Process.

person.Short direita. Para a empresa de recrutamento de trabalho de gás a próxima fase do processo de recrutamento é o mais movimentado e mais especializada. É a avaliação e peneirar para baixo de um grande número de candidatos a emprego para a lista curta necessário. O objetivo é levar só para a frente aquelas pessoas que atendem aos critérios rigorosos na descrição do trabalho de destino. Esta é a fase de rejeição para a maioria dos candidatos a emprego. Se você não conseguir chegar a uma entrevista, há três causas básicas.

Ou o seu CV e carta de apresentação não tornar o seu caso bem o suficiente, havia outros candidatos mais qualificados ou, obviamente, você não cumprir as exigências do trabalho de gás alvo. Menos candidatos, mais tempo e dinheiro. O recrutamento é um negócio caro para a empresa de recrutamento e é sempre carregado de volta em que quanto menor a lista de candidatos a emprego gás a mais tempo e esforço vai para selecionar o último (s).