Incrementalismo é uma característica, nem sempre é desejável, pois as políticas podem exigir partida fro o arranjo passado como para sugerir a inovação e não a mudança incremental.
Mixed digitalização como uma solução para este problema (Amitai Etzioni), este incorpora racionalismo e incrementalism. Dois níveis de digitalização são sugeridas:.
Conceituar uma organização como um padrão de relações decorrentes da interação de indivíduos em um ambiente de trabalho faz uma "organização complementar", o componente informal complementando o componente formal.
O informal não pode ser refletido em um empate simetricamente organograma.
A organização é das pessoas, é carne e sangue e " o que mais conta é indivíduos que enchem as posições e não as posições com a descrição do funções a serem desempenhadas " Os valores da organização deste modelo incluem:. Uma nova teoria Organização como sistema social e uma estrutura social de seres humanos aqui se relacionam entre si através de uma rede de sentimentos sentimentais. O modelo sugere que sejam feitos esforços para atingir o equilíbrio interno, harmonizando os fatores pessoais e emocionais da equação organizacional. A Administração está, portanto, com a responsabilidade de desenvolver habilidades de diagnóstico e capacidade de perceber o dinâmica de em grupos formais e sentimentos dos empregados. versões modificadas do Modelo de Relações Humanas São oferecidos três soluções para o conflito: