Striking 'o' Equilíbrio
Como apontado anteriormente, os gestores que são mais colaborativa, participativa e avessos ao risco tendem ser melhor no gerenciamento de riscos. Mulheres que são avessos ao risco tendem a tomar decisões mais seguras para começar e manter um foco constante na gestão de risco posteriormente.
Mas, para as perspectivas de crescimento certa quantidade de risco tem de ser tomada; sem risco é quase impossível imaginar qualquer forma de empreendedorismo. Assim, podemos concluir com segurança que, em média, uma equipa de gestão que consiste em um único gênero não será tão eficaz em equilibrar crescimento e risco como uma equipe que tem uma representação significativa de ambos os sexos. Isto apela a uma maior participação das mulheres, a fim de ter uma mistura de tomadores de risco e gerentes de risco.
A mudança é a única constante
Para além da necessidade baseado na habilidade da participação das mulheres para uma melhor gestão, recentemente tem havido muitas mudanças no ambiente de negócios que apontam para benefícios em geral através do aumento da participação das mulheres. Com o empoderamento das mulheres se transformando em um realmente da população mundial como um todo, o número eo poder das mulheres de compra é obrigado a aumentar.
Tendo, aumento da mulher na gestão superior significa uma melhor compreensão do cliente em nível de tomada de decisão, que é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Hermes - a única empresa francesa de crescimento recorde em 2008, o preço das ações tem maioria de sua clientela composta de mulher. Pode não ser mera coincidência que a sua maioria de gestão é também mulheres.
O aumento da participação da mulher também tem potencial para tomar uma rota de crescimento por meio de adição de valor para a sociedade.
Além disso, a adição de valor para a sociedade, mulheres empoderamento resultados no aumento clientes mulheres que potencialmente pode dar à luz a um ciclo de crescimento positivo.
Diversidade vs. Meritocracia
É um dado que processo de selecção deve ser livre de quaisquer preconceitos na cultura e sexos. Mas está certa quantidade de diversidade necessária, mesmo que à custa de meritocracia? Nas situações onde não há representação suficiente das