Relação empregado empregado Management

interdependentes economicamente do que antes devido à quebra das barreiras de comércio, portanto, eles não podem tornar-se auto-suficientes, os governos têm sido incapazes de controlar informação, tecnologia e fluxo de capital através das fronteiras, os mercados já não são regulada permitindo que os bens, serviços e capital para integrar como a União Europeia, as empresas estão se tornando atores globais que estão se formando as teias globais devido à desnacionalização das empresas, as empresas descobriram a importância de se manter competitivo no mercado através da produção de alta qualidade serviços e goods.

A gestão estratégica de recursos humanos é essencial para garantir que os objectivos da produção de produtos de alta qualidade, capacidade de combater rápido à dinâmica do mercado e inovação contínua são alcançados, e isso só pode ser alcançado através de treinamento de funcionários, envolvimento e recompensas intrínsecas e extrínsecas, esta fazendo as relações com os empregados é de primordial importância na gestão.

Em muitas empresas, que incluem os motores gerais, sejam tomadas as relações com os empregados para consistir em cinco valores que permitiram que a gestão de sucesso na realização dos seus objetivos, que são: a forma como os trabalhos são organizar, habilidades de aquisição e desenvolvimento de funcionários, remuneração e pagar processos e estruturas, medidas de segurança no emprego e de pessoal, questões de gestão de trabalho.