Relação empregado empregado Management

An Relações é uma das principais responsabilidades dos gestores de recursos humanos, que se destina a assegurar que haja um bom relacionamento entre os empregados e os empregadores com o objetivo de aumentar a produtividade, moral e motivação. Uma das principais funções da relação é empregado para assegurar que os problemas de os trabalhadores são resolvidos e para evitar tais problemas ocorram. Os supervisores têm a responsabilidade sobre as medidas a tomar para garantir que a disciplina empregados e conduta segue as regras da organização.

Orientações são desenhados para auxiliar a compreensão do empregado do gol e objectivos definidos pela administração, mais ainda, a informação é dada para ajudar os funcionários enquanto tomar medidas corretivas e eles recebem mais conselhos sobre como ir sobre a negociação dos termos de empregos, a legislação e regulação. Relações empregados é algumas vezes confundido ou usado como sinônimo de relação industrial, uma vez que lidar com a relação entre trabalhadores e gestores ea conduta dos trabalhadores na no local de trabalho.

Para compreender as relações com os empregados, deve-se começar por compreender o quadro legal no local de trabalho, e em seguida, considerar o psicológico parte influência aspecto social do empregado em termos de confiança, comunicação e compromisso. Em profunda compreensão das relações com os empregados, é importante considerar fatores que influenciam o empregado relationship.Globalization empregador é um dos factores que afectam as relações com os empregados, também conhecido como as relações industriais.

A gestão estratégica é importante porque as mudanças nas relações de empregados resultou ao aumento do poder de barganha dos trabalhadores, a flexibilidade do tempo de trabalho, bem como alterar funções de trabalho e isso tem ocorrido devido ao aumento da concorrência, produto processa mudanças devido à sensibilização dos consumidores combinado com o aumentando essência em qualidade, produtividade e habilidades. Uma integração de todos estes fatores teve impacto sobre as práticas e políticas de gestão.

Enquanto a gestão da mudança na empresa, o envolvimento dos trabalhadores no sentido de assegurar essa mudança seja efectuada é muito importante enquanto a gestão tem que garantir que as competências processados ​​pelos empregados são compatíveis com as exigidas no mercado para satisfazer as necessidades dos clientes. Os resultados da globalização são os seguintes: os países tornaram-se mais