Se você quiser calcular o aviso razoável você estava direito, você precisa considerar alguns dos seguintes fatores como tempo de serviço, nível de responsabilidade, idade, salário e outros. As circunstâncias em que o despedimento ocorreu também irá determinar se mais uma antecedência razoável, se justifica. A indenização a que tem direito também é determinada por fatores.
Por exemplo, a fim de receber indenização, você deve ter trabalhado por mais de cinco anos sob a mesma entidade patronal e se o seu empregador demitiu 50 funcionários no prazo de seis meses ou tem uma folha de pagamento de mais de 2,5 milhões, então você tem o direito ao fraccionamento. Outra forma de despedimento sem justa causa tem lugar em um despedimento construtivo. Você pode se perguntar o que é isso. Trata-se da situação quando seu empregador muda unilateralmente um termo fundamental do seu contrato de trabalho.
A mudança pode ser a respeito de seu salário, o local onde você trabalha, quantas horas por dia você trabalha, que autoridade, cargo ou função que você tem. Sendo assediado por seu empregador, empurrado para fora por causa de suas ações, ou simplesmente ameaçou sair ou ser demitido é também uma forma um despedimento sem justa causa. Todas estas situações foram apresentadas a você, assim você saberá se você tiver sido maltratado. Em qualquer uma das situações acima, você tem o direito de tomar as medidas legais e lutar por seus direitos e compensação.
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