concebivelmente poderia justificar uma classe de ambos os candidatos e funcionários se a discriminação se manifesta se na contratação e pro-motion práticas na mesma forma geral, tais como através de processos de tomada de decisão inteiramente subjetivas. Ibid.
Eu penso que a declaração descreve precisamente fardo 'respon-dents neste caso
.
"
Assim, o tribunal deixa claro que eles iriam aceitar evidências de que a empresa operava sob uma "política geral de discriminação" ou usado "teste tendencioso"!
Eu não acho que a decisão do tribunal significa, como Piper escreveu, que "parte demandante deve" demonstrar que os membros da classe tem sofreu a mesma lesão '"
Em vez disso, eu interpreto a decisão do tribunal para dizer isto:. Os alunos não precisam provar que eles, individualmente, foram recusados um aumento ou promoção, como resultado de seu gênero.
Em vez disso, eles precisam apenas mostrar que a empresa utilizou métodos de ensaio tendenciosas ou operadas sob uma política geral de discriminação!
Conclusão
Eu seria curioso para saber como Piper Hoffman, um advogado trabalhista e blogueiro, iria responder aos pontos que eu faço!
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