Se as empresas tomaram medidas extras, como é que as empresas tentam reduzir a discriminação de gênero? Eles poderiam rever promoção e salário decisões depois
o fato. Mas, como eu escrevi anteriormente, não está claro se os benefícios dessas medidas compensarão os custos.
As empresas também poderia tentar promover mais mulheres, para pagá-los mais do que eles fazem atualmente. Se eles implementaram políticas destinadas a fazer isso, que, por definição, substituir a discrição total dado aos gestores.
Ao remover critério das mãos de pessoas próximas a produtos e serviços da empresa, eles poderiam reduzir drasticamente a sua eficácia como uma empresa!
Eu estou certamente não o que sugere que esses custos seriam necessariamente superam os benefícios de discriminação reduzida. Estou simplesmente declarando que este é um tema extremamente complicado que requer uma análise extensa, a análise que iria variar dependendo de vários fatores empresa, incluindo seu tamanho e sua proporção de homens versus mulheres
Piper continua:.
"Em sua opinião, para a maioria Justiça Scalia também anuncia, sem citar qualquer evidência, que a maioria dos gerentes de trabalhar com cuidado para evitar a discriminação em suas decisões de pagamento e de promoção quando deixados à sua própria sorte. Isso torna tudo mais intrigante porque a maior que se tem na hierarquia corporativa em os EUA, as poucas mulheres existem.
"
Piper implica que, devido aos números progressivamente limitado de mulheres em cargos estatutários, Scalia pode ser incorrecta ao afirmar que "a maioria dos gerentes trabalhar com cuidado para evitar a discriminação ... quando deixados à sua própria sorte".
O que é intrigante sobre essa lógica? Se a maioria dos "gerentes" trabalhar com cuidado para evitar a discriminação, eu diria que é certamente plausível que gerentes
suficientes poderia causar qualquer tipo de discriminação que possa causar o desequilíbrio de gênero que vemos hoje.
Você não acha?