Na terça-feira, Salon.com publicado comentário por Piper Hoffman, um advogado trabalhista, em relação a Suprema Corte ter esmagado a classe acção judicial WalMart:
"Na segunda-feira, a Suprema Corte fez soar o dobre de finados para Dukes v. Wal-Mart, a classe acção judicial acusando Wal-Mart de pagar e promoção das mulheres menos do que os homens de forma semelhante ou menos qualificados."
Eu não li todo, longo, quarenta e dois julgamento página. Mas eu posso fazer observações sobre a validade da lógica Piper usa, com base na informação que ela fornece.
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Deixe-me fazer algumas observações sobre alguns dos comentários de Piper:
"Um dos argumentos centrais do requerente foi que Wal -Mart tem uma política de deixar promoção e pagar as decisões à discrição dos gestores individuais, e que estes gestores tomaram decisões discriminatórias.
Se as mulheres estão processando Wal-Mart tinha prevalecido, cada empregador americano teria sido um pré-aviso que não é suficiente para se sentar em suas mãos das empresas e permitir a discriminação de gênero para tomar seu curso natural desta forma.
Em vez disso, teria que fazer o seu negócio para garantir que os seus gestores de mulheres tratadas de forma justa. Mas o Tribunal não queria que, como a maioria sente que "permitindo discrição pelos supervisores locais" é "uma forma muito comum e presumidamente razoável de fazer negócios '.
"
Sente-se em suas mãos e permitir a discriminação de gênero a ocorrer?
Se uma empresa tomar medidas adicionais para tentam minimizar a discriminação de gênero? Ou uma empresa deve simplesmente dar conhecimento aos empregados de que as leis de gênero são? (Página 13 da decisão: "A política declarada da Wal-Mart proíbe a discriminação sexual")
Eu não sei.. Você teria que criar uma análise de custo-benefício que, entre outras coisas, compara o custo dos esforços extras para a redução da discriminação, se houver
.
Mas por que Piper dizer que o Supremo Tribunal didn " 't quer "empresas americanas para" garantir que os seus gestores de mulheres tratadas de forma justa "? Ela justifica sua crença, implicando que não é razoável de gestão para permitir a contratação de discrição por parte dos supervisores locais.
Sem apresentar uma análise custo-benefício, como pode Piper convencer os leitores deste
Off the topo da minha cabeça, eu posso