Independentemente disso, a maioria dos empregadores não tentar oferecer algum tipo de grupo acessível plano de seguro de saúde para seus empregados, e normalmente irá pagar o prémio para o funcionário em tempo integral. Muitas vezes, o empregado terá de contribuir para o prémio por quaisquer membros da família ou dependentes que também estão inscritos no grupo acessível apólice de seguro de saúde. Acessível seguro de saúde grupo vem em todos os tipos de formas e tamanhos, dependendo da forma e tamanho da empresa ou organização, e dependendo do que eles estão procurando.
A maioria das empresas escolher planos de seguro de saúde grupo acessíveis que são considerados, quer um plano de saúde, organização de manutenção da saúde, ou um PPO, Preferred Provider Organization, plano. Estes planos de autogestão usar uma rede de fornecedores preferenciais, médicos, etc. No caso de a opção HMO plano de seguro de saúde grupo acessível, não há benefícios se os membros ver os provedores de saúde fora da rede.
No caso do grupo acessível PPO planos de saúde, os membros ainda estão cobertos, se optar por ir para fora da rede, mas os benefícios são mais baixos e os serviços podem ser sujeitos a uma franquia maior. Há novos tipos de planos de seguro de saúde grupo acessíveis que estão sendo oferecidos a empresas ou organizações. Operadoras de seguros têm projetado conta de poupança de saúde voltada ao consumidor e planos de saúde para plano de grupo e seus membros. Estes planos de seguro de saúde do grupo acessíveis geralmente incorporam franquias elevadas e baixos prêmios mensais.
Eles são projetados para trabalhar em conjunto com as contas de reembolso de saúde que os empregadores contribuem para, a fim de ajudar os funcionários a pagar a franquia alta, se necessário. Essas contas têm vantagens fiscais para o empregador. Alguns empregadores também estão ajudando seus aposentados encontrar preços acessíveis grupo p