Este valor representa um grande aumento, já que em 2007; apenas um quarto das grandes empresas ofereceram este tipo de grupo acessível plano de seguro de saúde. Os empregadores razão como este é porque o funcionário recebe mais envolvidos nos seus cuidados de saúde, contribuindo para a HSA e tomada de decisões sobre se a utilizar as poupanças no HSA, pagar a franquia, ou retardar atendimento médico. Empregados como esta opção acessível plano de seguro de saúde do grupo, porque o plano tem prémios mais baixos.
Um grupo acessível plano de seguro de saúde de alta dedutível normalmente tem um prémio de 20-30% menor do que um plano tradicional. No entanto, tenha em mente que o seu grupo acessível plano de seguro de saúde pode ter uma franquia alta e você será responsável por pagar por isso antes da companhia de seguros começa a pagar benefícios. Você pode usar o dinheiro que está no HSA para pagar essa franquia, supondo que você tem que. Você pode colocar dinheiro pré-tributados em um HSA para um indivíduo, ou para um membro da família, de acordo com as diretrizes fiscais.
Neste momento, os limites são $ 3.050 por pessoa e $ 6.150 para famílias. Os empregadores também estão autorizados a contribuir com fundos para seus empregados HSA. Essa é outra maneira empregadores contribuir para o pacote de seguro de saúde grupo acessível. Quando um funcionário retira dinheiro para contas médicas, a retirada é considerada livre de impostos. Os fundos não utilizados podem ser rolados de ano para ano, eo indivíduo não é tributado sobre o interesse de grão.
Embora o seguro de saúde acessível grupo de alto plano de franquia com a HSA é benéfica para algumas pessoas, não é para todos. Os jovens saudáveis podem se beneficiar de um grupo acessível plano de seguro de saúde dedutíveis alta, porque eles vão ter prêmios baixos, e provavelmente não terá de pagar a franquia. Se você tem uma condição médica que necessita de cuidados médicos caros freqüente, esta opção de plano de seguro de saúde acessível do grupo pode também