Duas questões legais clínicas associadas à psicologia clínica incluem o uso de psicólogos forenses nos tribunais e do uso de testes psicológicos no processo de contratação. Segundo o texto, os psicólogos clínicos que também treinam em criminologia se tornar psicólogos forenses. O texto descreve seu campo como:.
"Psicólogos forenses podem realizar avaliações psicológicas com os réus e apresentam suas descobertas como um perito em tribunal Eles também podem fornecer avaliações para arranjos de custódia da criança, ou ser solicitado para prever ou periculosidade competência para julgamento. Eles podem ser convidados a participar das reivindicações da compensação do trabalhador, ou servir como consultores para os advogados que estão selecionando um júri (Plante, 2005). "
Psicólogos forenses são cada vez mais vital na criminal e civil casos, particularmente nas áreas de consultoria.
Um psicólogo forense pode ajudar a escolher um advogado ao júri ideal para o seu cliente, ao escolher um júri é um processo legal, os componentes psicológicos não podem ser ignorados. É legal usar um psicólogo forense para avaliar um jurado em potencial? Sim. É ético? Esta é a área cinzenta, em especial à luz de filmes como "The Runaway Jury" onde as informações obtidas durante o curso de uma avaliação pode ser usada para influenciar um júri.
O teste é outra área legalmente preocupante para os empregadores.
Os psicólogos clínicos que trabalham em psicologia do trabalho estão cientes da tendência crescente do uso de testes no processo de contratação. Testes de integridade são os mais populares e entre aqueles legalmente administrado a potenciais empregados. Legalmente, os empregadores não podem basear suas decisões de contratação e demissão unicamente em um teste de personalidade, mas, fazendo uma integridade teste um passo no processo de contratação, que ajuda a eliminar problemas futuros.
Plante, TG (2005). Psicologia Clínica Contemporânea (2ª ed.).
Hoboken, NJ: Wiley
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