Gerenciando deficientes auditivos mudanças Employees

Welcoming estão ocorrendo na atitude da sociedade para com as pessoas com deficiência. Uma vez consideradas como objetos de piedade e caridade, as pessoas com deficiência são capazes de se tornar mais produtivo tocando suas capacidades residuais e faculdades. Eles precisam de treinamento e atmosfera de apoio para o trabalho. Enquanto as pessoas com deficiências visuais locomotivas e apresentar suas demandas si, exige para deficientes auditivos (H /I) pessoas são elaborados por pessoas que não são H /I-se e, portanto, não conseguem utilizar o auxílio em uma eficaz e eficiente way.

Hearing prejudicada pessoas encontrar dificuldades no trabalho porque sua deficiência não é visible.If você está lidando com H /I pessoas, pergunte-lhes como você pode fazer alterações no ambiente para tornar o local de trabalho melhor para them.The falhas de comunicação com H /I pessoas são devidos para os seguintes factos: 1. As pessoas supõem que H /I as pessoas podem ouvir e entender tudo o que se fala de se eles estão usando aparelhos auditivos. No entanto, deve ser entendido que a prótese auditiva pega todos os tipos de ruídos, não apenas speech.2.

Não é fácil para as pessoas que não são deficientes auditivos compreender as dificuldades de H /I pessoas, porque é uma doença invisível que nós não levar a sério. Se você realmente quer para avaliar suas necessidades, passar um dia encher seus ouvidos com algodão e gravando sua boca. Só então você pode planejar o que ajuda H /I pessoas precisam realizar um trabalho e como eles poderiam ser efetivamente communicated.If você está empregando um H /I pessoa, siga estas diretrizes. Eles podem ser seus earners.Guidelines receitas potenciais para os empregadores: 1. Paciência é a chave.

Entenda que a comunicação é uma coisa delicada. Você precisa evoluir como H /I pessoa pode ser explicado; ficando irritado não é o solution.2. Dont começar a conversa antes de estarem prontos para ouvir you.3. Olhe diretamente para uma pessoa H /I como ele /ela vai ouvi-lo por seu som e lábio movements.4. Se você estiver usando um intérprete, garantir que a pessoa H /I está bem familiarizado com a linguagem de sinais usada pelo Interpreter.5. Use luz intermitente como mecanismo de alerta em vez de sound.6. Use sms, conversando e e-mails.

É sempre melhor, mesmo para as pessoas normais, para se comunicar em modo de escrita do que na falado words.Training no local de trabalho: Treinamento é um processo contínuo. O deficiente auditivo precisam de cuidados es