Pode formas jurídicas e políticas ajudar a tornar seu negócio juridicamente compatível?

policy.4. Política de paternidade: Esta forma legal detalha como um trabalhador do sexo masculino podem se inscrever para uma licença legal sobre o nascimento de seu filho. A política contém detalhes sobre a elegibilidade para licença, como a aplicação deve ser feita eo período de aviso exigido pelo empregador. A forma jurídica irá especificar os direitos dos trabalhadores durante a licença e seu direito a regressar ao trabalho após a licença na mesma terms.5 emprego.

Política de maternidade: Esta é uma forma legal muito importante para que os empregadores têm, que pode ser utilizado onde é reivindicada a licença. A política irá delinear os direitos do empregador /empregado a notificação, a licença de maternidade comum, circunstâncias de licença adicional, o direito de o empregado ser mantidos informados da evolução da empresa eo retorno do empregado ao trabalho.

A lei relativa ao direito de maternidade é complexo e em constante mudança, por isso é tanto do interesse dos empregadores e empregados tenham uma forma jurídica clara que detalha os direitos e procedures.6. Parental política de licença: Licença parental é um direito legal permitindo a licença adicional que pode ser invocado por um funcionário que se torna um pai. Esta forma legal descreve os direitos e direito de requerer tal licença e como o empregador deve aplicar a devida atenção a tais pedidos.

Também especifica situações em que a licença da maneira e forma reivindicados podem ser refused.7. Política Flexitime: Os empregadores têm o dever legal de considerar os pedidos dos trabalhadores para ter flexibilidade em seus termos e condições de trabalho. Esta forma legal detalha como um empregado passa sobre a requisição de tal flexibilidade e as circunstâncias em que um empregador vai decidir aceitar ou recusar flexibilidade na hora ou local worked.8.

Política de Álcool: Um empregador pode impor regras a respeito do consumo de álcool ou substâncias tóxicas por funcionários no local de trabalho ou durante o tempo de trabalho. Esta forma legal descreve as situações em que esse consumo se equivaleria a uma violação da política da empresa com as consequências de sanction.9 disciplinar. Fuma Política Free: Sob a lei recente Reino Unido, fumar no local de trabalho foi banida.

Esta forma jurídica irá especificar as situações e lugares onde fumar é restrito e os passos que um empregador é chamado a tomar para garantir o local de trabalho é uma fumaça formas environment.Legal gratuitos e políticas irá aju