Muitos at-vai funcionários estão sob a crença equivocada de que eles podem prevalecer em uma reivindicação demissão injusta simplesmente provando que seu empregador agiu injustamente em demiti-los. Em muitos casos, no entanto, que não é simplesmente o case.What é At-Will Emprego? Em poucas palavras, a vontade de emprego é um tipo de contrato de trabalho, onde quer o empregador ou empregado poderá rescindir a relação de trabalho a qualquer momento, com ou sem justa causa.
Em outras palavras, o empregador pode despedir o empregado à vontade se ele tem ou não uma boa razão, eo empregado pode sair a qualquer momento, com ou sem ele ou ela tem um bom motivo. Embora a doutrina de emprego à vontade dá ao empregado o direito de sair por qualquer motivo ou sem motivo, esta regra mais freqüentemente entra em jogo como uma defesa utilizada por empregadores que foram acusados de terminar um empregado sem justa causa. Nessas situações, o empregador simplesmente argumenta que não era obrigada a ter um bom motivo para rescindir o empregado à vontade.
Em muitos casos, eles estão certos. Um caso judicial de 1884 descreveu a relação a partir da perspectiva dos empregadores desta forma: Tudo pode demitir seus funcionários à vontade, sejam eles muitos ou poucos, por justa causa, para nenhuma causa [,] ou até mesmo por causa moralmente errado, sem ser assim culpado de errado legal. Payne v. Western & Atlantic Railroad Co., 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 em * 6 (setembro termo 1884) .Modernly, algumas excepções à doutrina de emprego à vontade evoluíram que ofereçam, pelo menos, alguns proteções para empregados.
No entanto, ainda atua principalmente para beneficiar os empregadores. Contratos de contraste por prazo determinado de EmploymentUnlike um contrato à vontade emprego, um contrato de trabalho por um período de tempo especificado, por exemplo, 2 anos, normalmente só pode ser rescindido por justa causa. No entanto, os contratos escritos, mesmo por um período definido de emprego podem ser prestados à vontade, se eles também