Enquanto eu acho que todos concordamos que a AIG não é o gerente mais eficiente e justa da lei, apenas pergunte a qualquer um que já teve uma reclamação ao abrigo da Lei de Empregados Remuneração Federal (FECA) como eles se sentem sobre o governo de entrar no jogo. FECA aplica-se geralmente a todos os funcionários federais que trabalham em os EUA que não estão sob a extensão do Fundo não apropriados (NAF) para o Longshore e Porto Workers Compensation Act (LHWCA).
Portanto, se você trabalha para no Post Exchange, o commisary, o campo de golfe ou em qualquer outro lugar que deriva seus recursos de fontes além Congresso, você vem sob o NAF ea LHWCA. A maioria destes trabalhadores são empregados por AAFES ou a Marinha Serviço Exchange. Praticamente todos os outros, os trabalhadores dos correios, empregados do DOL, funcionários dos tribunais federais, qualquer funcionário de uma agência federal, sob a FECA. O teste é fácil, se você é um funcionário público, você tem o prazer de ter cobertura sob a FECA.
What é tão ruim sobre o FECA você pergunta? Primeiro, os escritórios de distrito em um caso Longshore servir como mediadores e ajudar ambas as partes na sequência da lei. Sob o FECA, tornam-se o defensor para o empregador. Se você nunca pode descobrir quem é seu reivindicações examinador (CE) é, certamente você pode nunca chegar a ele ou ela no telefone. Eles são tão sobrecarregado que todas as mensagens para qualquer escritório disctict vai para uma instalação de discussão /digitalização central de Londres, Kentucky. Teoricamente, é digitalizada no sistema.
No entanto, com o volume de e-mail, as chances de você ter que enviar algo três ou quatro vezes é assustadoramente alta. Uma vez que a CE finalmente consegue seu documento, não há garantia de que ninguém vai tomar qualquer ação sobre ele. A única maneira de fazer nada é fazer com que seu congressista envolvido. Eu gosto de pensar que meu congressista tem coi