Ante natal appointmentsAll trabalhadoras grávidas, independentemente de horas trabalhadas ou comprimento ou serviço tem o direito legal de tempo valeu a pena para os funcionários ante natal care.Maternity leaveAll têm direito a um ano de maternidade legal deixar independentemente da duração da service.Keeping em touchEmployees têm agora o direito de trabalhar para o seu empregador durante a licença de maternidade para até 10 dias, sem passar essa deixar a um salário maternidade end.Maternity payStatutory é agora 39 semanas para aqueles que se qualificam.
O contrato de trabalho pode prever condições mais generosas e /ou maternidade payments.Compulsory funcionários leaveAll deve ter um mínimo de duas semanas de licença de maternidade desde o dia da birth.Pay e benefitsA mulher pode trazer uma discriminação sexual e /ou reclamação detrimento se, como um resultado de licença de maternidade, ela é negada benefício dos termos e condições a que tem direito (incluindo aumentos salariais, promoção e bônus) .HolidayStatutory férias anuais remuneradas (5,6 semanas) continua a sê-lo durante a licença de maternidade normal e maternidade adicional leave.
Health e segurança após leaveEmployers maternidade deve fazer uma avaliação adequada e suficiente dos riscos de saúde e segurança para novo e mothers.BreastfeedingEmployers amamentação deve fornecer descanso e refeição pausas e períodos de repouso adequados adequados para as mães (e não sanitários) amamentação .Flexible trabalhando empregados requestsAll com uma criança menores de 16 anos têm o direito de solicitar o trabalho flexível. Os empregadores devem dar a devida atenção à solicitação usando as razões procedures.
Written legais necessárias para dismissalRegardless do seu tempo de serviço, os funcionários demitidos quando estão grávidas ou em licença de maternidade têm direito a receber por escrito o seu despedimento sem ter que solicitar them.Unfair dismissalIt é automaticamente injusto despedir uma trabalhadora ou selecione-a para redundância devido à