Gravidez e à maternidade Discriminação Factsheet

gravidez ou maternidade. Não há period.RedundancyEmployees de serviços mínimos de qualificação em licença de maternidade têm proteção especial de redundância. Sempre que uma situação de redundância significa que não é prático para continuar a empregar uma mulher em licença de maternidade nos termos do seu contrato existente de emprego, ela deve ser oferecida qualquer vaga alternativa adequada e é dada prioridade acima de qualquer outro funcionário que também está em risco de despedimento mas não em licença de maternidade. Isso pode ser com uma empresa associada.

Os termos e condições não devem ser substancialmente menos favoráveis ​​do que as do contrato anterior. Este tratamento preferencial sobre os outros empregados é um raro exemplo de legítima ajuda positiva discrimination.For mais e aconselhamento sobre gravidez e maternidade discriminação entre em contato com seus advogados martin Searle locais, visitando www.ms solicitors.co.uk ou chamando Brighton (01273) 609911 ou Croydon (0208) 356 4490.