This semelhantes proteção existe durante o que é chamado o período protegido desde a concepção até ao final da licença de maternidade. Quem está coberto Mulheres são protegidos pelo Sex Discrimination Act onde eles estão:? Um candidato a emprego Um empregado Um Auto trabalhador e pessoalmente proporcionando uma serviceWhat é coberto O Sex Discrimination Act provisões para gravidez e cobertura de maternidade todas as áreas de trabalho, incluindo, mas não se limitando, a: seleção Promoção Recrutamento Formação Redundância proteção adicional para employeesThe Direitos Lei do Emprego e da maternidade e licença parental regulamentos também dão aos funcionários (não outros trabalhadores) proteção adicional.
Esta legislação torna automaticamente o despedimento injusto se é devido a uma gravidez ou licença de maternidade funcionários. Submeter uma mulher a qualquer outra desvantagem devido à sua gravidez ou licença de maternidade é unlawful.Different tipos de gravidez e de maternidade ea discriminação discriminationPregnancy maternidade surge quando uma mulher é tratada de forma menos favorável em razão da sua gravidez: Gravidez ou doenças relacionadas. Exercitar, que procuram exercer ou ter exercido ou procurou exercer o direito legal de licença de maternidade.
Cumprindo com a lei que proíbe o seu trabalho durante leave.Women maternidade obrigatória também são protegidos de despedimento sem justa causa e prejuízo por razões relacionadas a: Uma falha no retorno após a licença de maternidade quando a entidade patronal não tinham notificado-la de sua data de retorno de Trabalho ou recusando-se a trabalhar em mantendo-se em dias de toque. A exigência ou recomendação por uma razão de saúde e segurança (onde uma mulher está suspenso por esta razão, deve ser com salário integral).
Ser despedidos durante o período legal de licença de maternidade e não sendo oferecida uma existentes direitos vacancy.Workplace alternativa adequada para as mulheres grávidas e novas mulheres mothersPre