Com economia de hoje, mais e mais empresas estão encontrando-se confrontados com a situação de ter que reduzir o número de funcionários para se manterem competitivas. Aqui estão cinco fatores-chave a considerar ao selecionar uma empresa de outplacement se sua empresa está sempre confrontado com uma reduction.1 força de trabalho. Tipos de serviços prestados. Uma decisão que você terá que fazer a respeito de outplacement é se seus trabalhadores deslocados se beneficiariam mais de grupo ou indivíduo outplacement one-on-one.
Para a maioria dos trabalhadores Pontos Externos, se o seu orçamento permitir, outplacement individual é a opção preferida, uma vez que fornece suporte one-on-one que irá ajudá-los a avançar mais rapidamente do que seria na sua own.If você decidir eles se beneficiariam mais de outplacement indivíduo, então você vai precisar de determinar quais serviços seriam mais valuableto seus funcionários deslocados. Uma opção seria para selecionar uma empresa de outplacement que desenvolve seu currículo e carta de apresentação para eles.
Outra opção seria uma empresa de outplacement que oferece espaço de escritório e um computador para o trabalhador deslocado para preparar a sua própria procura de emprego materials.2. Áreas de especialidade. Outro fator a considerar ao selecionar uma empresa de outplacement iswhether é importante para você que eles têm experiência de trabalho Tipo de withthe de empregados deslocados você estará enviando-lhes. Um fator relacionado é se é importante para você que a empresa de recolocação especializada em lidar com empresas como a sua.
Se suas áreas de especialidade são importantes para você, web site de revisão da empresa theoutplacement e outros materiais de marketing para ver o que sua especialidade é ou pedir-lhes diretamente. Se especialização de uma empresa de outplacement está em servir grandes empresas deslocando pessoal administrativo e seu pequeno negócio está deslocando gestores experientes, esta empresa de outplacement pode não ser o melhor ajuste para você. 3. Experiência com atual Job Search Practices.
How importante é para você que a empresa de outplacement ser técnicas de procura de emprego experiencedwith Internet? É provável que o Internetwill desempenham um papel fundamental na estratégia de procura de emprego de seus funcionários deslocados? Se você determinar que savvy Internet é uma avaliação importante pointfor uma empresa de outplacement, verificar para ver se a empresa de outpla