Como confiança nas práticas de contratação primeiros impactos Turnover

William E. Miller

A contratação e desenvolvimento de novas pessoas são os primeiros passos na construção de uma organização vencedora e evitando volume de negócios caro empregado. Desenvolver novas pessoas, especialmente durante a sua formação inicial, os gestores devem ter total confiança no sistema de contratação de sua empresa. Sem confiança na qualidade dos novos contratados, gerentes perdem o seu compromisso de ajudá-los quando eles tropeçam, vacilar e enfrentar o desânimo. Eu vi trabalho desânimo precoce mais vezes do que me lembro. Isso geralmente acontece assim ...

Durante o processo de contratação, os candidatos querem convencê-lo de que eles são qualificados para o trabalho, e você quiser que sua empresa olhar atraente o suficiente para atrair candidatos qualificados. É um ambiente perfeito para fazer a contratação de erros. O ambiente de entrevistar muitas vezes cria percepções irreais do trabalho. Porque o candidato é qualificado e parece um bom ajuste, o entrevistador é provável que "vender" a posição para ele.

Isso resulta em o candidato com vista aspectos negativos do trabalho, o que poderia tornar-se um problema grave se o candidato é contratado.

Por esta razão, quando eu realizei entrevistas, eu tentei pintar o trabalho da forma mais realista possível. Eu fiz questão de descrever claramente o positivo e os aspectos negativos da posição. Eu fiz o meu melhor para mostrar candidatos exatamente o que estavam se metendo. Mas não importa o quanto eu tentasse, eu nunca poderia impedir os candidatos de desenvolver falsas ilusões sobre a posição.

Eles tendem a olhar para o trabalho através de óculos cor-de-rosa, vendo apenas o lado positivo e ignorando o negativo. Novas contratações acreditam que o trabalho é muito mais fácil do que realmente é. Quando eles chegam ao trabalho no primeiro dia, eles são entusiasmado, animado, despediu-se e pronto para ir!

Em seguida, eles começam a sua formação ...

Não é muito antes de o recruta faz algumas descobertas desanimadoras. As lentes sobre esses óculos cor-de-rosa estão limpando-se.

O trabalho é mais difícil, então ele pensou que seria, e pode até haver algumas partes do trabalho que ele não pode ficar. O recruta é facilmente desencorajado, e seu entusiasmo e motivação declínio. Eventualmente, a motivação diminui para um ponto onde interfere com a aprendizagem eo progresso do recruta atrasa ou deixa todos juntos. O novo contratado é em uma ladeira esco